Vous souhaitez intégrer un étudiant en alternance au sein de vos équipes ? Consultez les profils de nos étudiants et identifiez le candidat idéal pour votre entreprise.
Prime d’aide exceptionnelle : Jusqu’à 5 000 € pour la première année (nous consulter pour les dates de validité).
Flexibilité du début de contrat : Le contrat peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début des cours.
Période d’essai : 45 jours à partir du début du contrat.
Rémunération : À partir de 43 % du SMIC, selon l’âge et la situation du candidat.
Charges patronales avantageuses : Pour les entreprises de 11 salariés ou moins, seulement 2 % de charges patronales.
Frais de scolarité pris en charge : L’OPCO finance 100 % des frais de scolarité de l’étudiant.
21h/semaine en entreprise du CAP au BTS, en dehors des 5 semaines de congés. 28/semaine pour un titre professionnel
Vous définissez les jours et horaires de l’alternant selon les besoins de votre entreprise.
Nous vous proposons une pré-sélection basée sur les besoins de votre entreprise. Les candidats réalisent des tests, y compris deux vidéos (une mise en situation d’une mission que vous proposez , et une présentation de son parcours et de ses motivations.
L’employeur perçoit l’aide de l’ASP (Agence de Services et de Paiement) chaque mois, dès le début du contrat d’apprentissage.
Le contrat doit être transmis à l’OPCO avant le début du contrat, ou au plus tard 5 jours après. Il doit inclure :
Les signatures des deux parties,
Le visa du centre de formation pour valider l’inscription.
Les étapes suivantes peuvent être engagées uniquement après l’enregistrement du contrat par l’OPCO. Après validation, la DGEFP envoie le contrat à l’ASP, qui gère ensuite le versement de l’aide de façon automatique, à condition que :
Le contrat soit signé par l’employeur et l’apprenti,
Le contrat soit envoyé à l’OPCO,
L’employeur transmet chaque mois la DSN aux organismes sociaux pour l’apprenti.
Les échanges entre l’ASP et l’employeur se font uniquement par voie électronique. Pour suivre les versements de l’aide, l’employeur peut accéder à son espace SYLAÉ. Pour plus de renseignements sur l’ASP, les employeurs peuvent appeler les numéros suivants :
08.09.54.95.59 (Métropole, lundi-vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h),
08.09.54.05.41 (Océan Indien, lundi-jeudi de 8h à 12h, vendredi de 8h à 12h et 13h30 à 15h30),
08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, lundi, mardi, jeudi de 7h30 à 12h30, mercredi et vendredi de 7h30 à 12h30).
En cas de suspension du contrat, l’aide sera arrêtée après le dernier mois de contrat.
Si vous êtes une entreprise intéressée par l’alternance, contactez-nous au 05.82.95.42.42. Nous vous offrons un accompagnement pour :
Estimer les coûts et les aides auxquelles vous avez droit,
Proposer des candidatures d’étudiants et publier vos offres sur notre site,
Vous aider dans l’édition du contrat de travail.
L'alternance repose sur un rythme partagé entre des périodes d'enseignement en centre de formation et un emploi en entreprise. Deux formats principaux existent :
• Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (voire jusqu'à 35 ans dans certains cas)
• Le contrat de professionnalisation, plus souple en termes d'âge et de profil
Cette formule permet aux jeunes de se former concrètement tout en obtenant un diplôme ou une certification professionnelle.
Recruter un alternant permet à l'entreprise de :
• Former un collaborateur selon ses besoins
• Transmettre son savoir-faire
• Bénéficier d'un soutien financier de l'État
• S'inscrire dans une démarche responsable favorisant l'insertion professionnelle
Toute entreprise, peu importe sa taille ou son secteur, peut recruter en alternance à condition de :
• Proposer un environnement de travail propice à l'apprentissage
• Désigner un maître d'apprentissage ou un tuteur compétent
• Attribuer à l'alternant des missions en lien avec la formation suivie
• Contrat d'apprentissage : de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, prolongeable jusqu'à 24 mois pour certains profils
La rémunération dépend de l'âge du bénéficiaire et de l'année d'exécution du contrat. Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé à 1 801,80 € brut en 2025.
| Âge de l'apprenti | Année d'apprentissage | Salaire brut mensuel | Charges patronales | Coût total pour l'employeur/mois | Aide à l'embauche (première année) | Coût net pour l'employeur/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 1ère année | 774,77 € | 7,59 € | 782,36 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 365,69 € |
| 18 à 20 ans | 2ème année | 918,92 € | 10,78 € | 929,7 € | N/A | 929,7 € |
| 21 à 25 ans | 1ère année | 954,95 € | 9,55 € | 964,5 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 547,83 € |
| 21 à 25 ans | 2ème année | 1009,10 € | 10,99 € | 1110,09 € | N/A | 1110,09 € |
| 26 ans et plus | 1ère année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 1408,09 € |
| 26 ans et plus | 2ème année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | N/A | 1824,76 € |
En 2025, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme jusqu'à Bac+2 peuvent bénéficier d'une aide de 6 000 €. Cette aide est répartie sur 12 mois, à raison de 500 € versés chaque mois par l'Agence de Services et de Paiement (ASP), dès validation du contrat par l'OPCO.
Oui. Le versement est automatique si :
• Le contrat est enregistré par l'OPCO
• L'alternant est toujours en poste
• Les déclarations sociales nominatives (DSN) sont correctement envoyées chaque mois
L'employeur doit :
• Proposer des conditions de travail compatibles avec l'objectif pédagogique
• Permettre à l'alternant de suivre sa formation et ses examens
• Assurer un encadrement structuré tout au long du contrat
L'aide de 6 000 € ne peut pas être cumulée avec d'autres aides à l'embauche issues de dispositifs publics, mais elle est compatible avec les exonérations spécifiques aux contrats d'apprentage.
• Si la rupture intervient dans les 45 premiers jours : rupture libre, sans formalité
• Après 45 jours : rupture possible en cas d'accord mutuel, de faute grave, d'inaptitude ou après une médiation
• En cas de rupture anticipée, le versement des aides est suspendu
Oui, l'alternant est comptabilisé dans les effectifs pour certaines obligations réglementaires (comme la médecine du travail ou les élections professionnelles), mais peut être exclu de certains calculs fiscaux selon la législation en vigueur.
L'État prévoit une refonte des aides à l'alternance à partir de 2026. L'aide actuelle pourrait être revue à la baisse, autour de 5 000 €, avec des critères d'éligibilité plus ciblés. Les modalités exactes seront précisées dans le courant de l'année 2025. Les employeurs sont invités à suivre les publications officielles sur travail-emploi.gouv.fr
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